Skip to content

Inicio
Blog

Facebook Twitter Youtube Instagram Tiktok Linkedin
Facebook Twitter Youtube Instagram Tiktok Linkedin

NOM-037

Regreso al Trabajo Presencial
NOM-037

Regreso al Trabajo Presencial

¿Cuáles Son las Obligaciones Patrón/Colaborador que Estipula la NOM-037?
NOM-037

¿Cuáles Son las Obligaciones Patrón/Colaborador que Estipula la NOM-037?

Consideraciones para la Implementación de la NOM-037-STPS-2023
NOM-037

Consideraciones para la Implementación de la NOM-037-STPS-2023

NOM-037: Seguridad, Salud, Capacitación y Adiestramiento
NOM-037

NOM-037: Seguridad, Salud, Capacitación y Adiestramiento

¿Ya Estás Listo para Cumplir con la NOM-037?
dSoft NOM-037

¿Ya Estás Listo para Cumplir con la NOM-037?

Regreso al Trabajo Presencial
27 Ago
NOM-037

Regreso al Trabajo Presencial

Descubre por qué, a pesar de los ahorros y beneficios del teletrabajo, las empresas están regresando al trabajo presencial.

¿Cuáles Son las Obligaciones Patrón/Colaborador que Estipula la NOM-037?
31 May
NOM-037

¿Cuáles Son las Obligaciones Patrón/Colaborador que Estipula la NOM-037?

¿Tienes dudas sobre las obligaciones que tienes como patrón o colaborador que la NOM-037 estipula? En este artículo te las explicamos

Consideraciones para la Implementación de la NOM-037-STPS-2023
29 May
NOM-037

Consideraciones para la Implementación de la NOM-037-STPS-2023

En este artículo, hablaremos un poco sobre lo que la norma procura vigilar, para finalmente compartir consejos sobre cómo llevarla a cabo.

NOM-037: Seguridad, Salud, Capacitación y Adiestramiento
27 May
NOM-037

NOM-037: Seguridad, Salud, Capacitación y Adiestramiento

En este artículo, hablaremos de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y de la capacitación y adiestramiento en la NOM-037.

¿Ya Estás Listo para Cumplir con la NOM-037?
19 Sep
dSoft NOM-037

¿Ya Estás Listo para Cumplir con la NOM-037?

La NOM-037-STPS-2023 protege la salud y seguridad de los trabajadores en home office. Esta norma establece los requisitos mínimos que deben cumplir los centros de trabajo y los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades en esta modalidad de trabajo. Su implementación es una responsabilidad compartida.

  • TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR...
¿Cómo Obtener el Archivo XSPR a partir del SB2X en ISSIF?
ISSIF
31 marzo, 2026

¿Cómo Obtener el Archivo XSPR a partir del SB2X en ISSIF?

Descarga Masiva de XML
CFDI
8 diciembre, 2022

Descarga Masiva de XML

SIPRED e ISSIF 2019: Solucionar Descarga
ISSIF SIPRED
10 mayo, 2019

SIPRED e ISSIF 2019: Solucionar Descarga

¿Quieres un Cierre Anual sin Errores? Realiza un Precierre Fiscal
SAT
15 enero, 2026

¿Quieres un Cierre Anual sin Errores? Realiza un Precierre Fiscal

Decreto del Nuevo Subsidio para el Empleo 2024
dSoft
10 mayo, 2024

Decreto del Nuevo Subsidio para el Empleo 2024

Monitoreo de Facturas Canceladas
CFDI
17 agosto, 2026

Monitoreo de Facturas Canceladas

PrevioAnterior
SiguienteNext

Temas destacados

Auditoría Exprés: ¿Cómo Desvirtuar la Presunción de CFDI Falsos?

Auditoría Exprés: ¿Cómo Desvirtuar la Presunción de CFDI Falsos?

7 septiembre, 2026
Reforma Ley Antilavado 2026

Reforma Ley Antilavado 2026

27 agosto, 2026
Monitoreo de Facturas Canceladas

Monitoreo de Facturas Canceladas

17 agosto, 2026
Fin del Certificado Digital del IMSS: La e.firma del SAT será Certificado Único

Fin del Certificado Digital del IMSS: La e.firma del SAT será Certificado Único

10 agosto, 2026
SUA 3.7.1: Principales Cambios en la Actualización

SUA 3.7.1: Principales Cambios en la Actualización

24 julio, 2026
Nueva Jornada Laboral de 40 Horas y Registro Electrónico

Nueva Jornada Laboral de 40 Horas y Registro Electrónico

22 julio, 2026
Auditorías Exprés: Inclusión e Impacto del Artículo 49 Bis del CFF

Auditorías Exprés: Inclusión e Impacto del Artículo 49 Bis del CFF

16 julio, 2026

Categorias

Cartas Invitación 13
CFDI 77
Declaración Anual 24
Descarga Masiva 11
Dictamen Fiscal 43
dSoft 27
EFOS 12
IMSS 23
ISSIF 35
Listas Negras 12
NOM-035 11
NOM-037 5
SAT 94
SIDEIMSS 30
SIPRED 33
Web Service SAT 7

Blog dSoft ©

2026

.Todos los derechos Reservados.