El pago del aguinaldo es una de las obligaciones laborales más relevantes del año. También es una de las prestaciones más esperadas por las personas trabajadoras en México. Este ingreso adicional ayuda a enfrentar gastos de fin de año, equilibrar el presupuesto familiar y planificar metas financieras.

Por ello, es importante saber cómo hacer el cálculo correctamente. Un error puede generar pagos incompletos, inconformidades internas o sanciones para las empresas. La Ley Federal del Trabajo establece reglas precisas y un monto mínimo obligatorio. También contempla la forma de calcular el aguinaldo proporcional cuando la persona no laboró el año completo.

En este artículo encontrarás una explicación clara sobre el cálculo del aguinaldo 2025. Revisarás la base legal, aprenderás a obtener el salario diario y usarás fórmulas sencillas para conocer tu monto final. La meta es ayudarte a entender este derecho y evitar dudas durante la temporada de pagos.

¿Qué es el Aguinaldo?

El aguinaldo es un pago anual previsto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La ley establece que debe entregarse antes del 20 de diciembre y que su monto mínimo equivale a 15 días de salario.

Esta prestación aplica para personas trabajadoras del sector privado y público sin importar su tipo de contrato o antigüedad. Incluso quienes no cumplieron un año laboral pueden recibir la parte proporcional correspondiente.

Este ingreso tiene una función económica clara: ayuda a enfrentar gastos de fin de año, liquidar deudas o generar un pequeño ahorro. Por eso, su cumplimiento no es opcional para los empleadores.

Fundamento Legal

El marco jurídico del aguinaldo es claro y obligatorio. La LFT establece en el artículo 87 el monto mínimo, mientras que el 101 indica que el pago debe realizarse en efectivo y no puede sustituirse con mercancías o vales. Cuando el salario es variable, el artículo 89 ordena calcular un promedio de los últimos treinta días trabajados.

Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recuerda cada año que esta prestación es irrenunciable. Si una empresa no paga el aguinaldo, puede recibir multas que van desde cincuenta hasta cinco mil UMAS.

Estas sanciones buscan asegurar el cumplimiento y proteger los derechos de más de 22 millones de trabajadores formales en México.

A los trabajadores eventuales del campo y de obras de construcción, la parte proporcional del aguinaldo se les pagará conjuntamente con las demás prestaciones laborales a que tenga derecho al finalizar la obra o temporada de conformidad con el artículo 280 de la LFT.

Las personas trabajadoras del hogar también serán beneficiarias de esta prestación conforme al artículo 334 Bis de la LFT.

Cálculo del Aguinaldo 2025

Calcular el aguinaldo es sencillo. Primero debes conocer tu salario diario. Divide tu sueldo mensual entre treinta días. Después, multiplica ese salario diario por quince días. Ese resultado es el aguinaldo completo cuando trabajaste todo el año.

Si trabajaste menos meses, calcula el monto proporcional. Para hacerlo, divide el aguinaldo anual entre doce y multiplícalo por los meses trabajados.

A continuación, te compartimos cómo se vería la fórmula:

Aguinaldo = (Salario diario × 15 ÷ 365) × Días trabajados.

Ejemplos

Imagina que recibes un sueldo mensual de 15,000 pesos y trabajaste todo el año. El cálculo sería así:

• 15,000 ÷ 30 = 500 pesos diarios.
• 500 × 15 = 7,500 pesos de aguinaldo.

Ese monto es el mínimo legal. Algunas empresas ofrecen más días por contrato colectivo o políticas internas.

En un caso proporcional, supongamos que alguien gana 12,000 pesos mensuales y trabajó siete meses. El cálculo sería:

• 12,000 ÷ 30 = 400 pesos diarios.
• 400 × 15 = 6,000 pesos base anual.
• 6,000 × 7 ÷ 12 = 3,500 pesos de aguinaldo proporcional.

Este método aplica para cualquier situación en la que no se haya completado el año laboral.

¿Qué Pasa si Hubo Despido o Renuncia antes de Diciembre?

El derecho al aguinaldo no desaparece si la relación laboral termina antes del 20 de diciembre. Tanto personas despedidas como quienes renunciaron deben recibir el pago proporcional. La empresa no puede negar el monto alegando que el contrato se terminó.

Por ejemplo, si alguien ganaba 10,000 pesos mensuales y trabajó seis meses, el cálculo sería:

• 10,000 ÷ 30 = 333.33 pesos diarios.
• 333.33 × 15 = 5,000 pesos base.
• 5,000 × 6 ÷ 12 = 2,500 pesos.

Ese monto debe pagarse en el finiquito o antes del cierre anual.

Aspectos Fiscales del Aguinaldo en 2025

El aguinaldo es un ingreso gravado para efectos del Impuesto sobre la Renta. La Ley del ISR establece una exención limitada que equivale a treinta UMAS. En 2025, ese tope permite liberar solo una parte del pago. El excedente debe integrarse al salario gravado para calcular el impuesto con la tarifa del artículo 96 de la LISR.

Aunque la LISR originalmente contemplaba como referencia 30 días de salario mínimo, tras la publicación del Decreto de desindexación del salario mínimo, el indicador aplicable para este cálculo es la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Este punto genera dudas frecuentes. Muchas personas creen que el aguinaldo está libre de impuestos. Sin embargo, la exención aplica únicamente hasta el monto permitido por la ley. Todo lo que supere ese límite genera retención de ISR. La retención aparecerá en el recibo de nómina y puede reducir el total depositado.

Comprender esta regla evita malentendidos entre el patrón y el trabajador. También ayuda a identificar cálculos incorrectos o retenciones fuera del rango permitido. Las empresas deben aplicar la exención exacta y calcular el impuesto conforme a la tarifa vigente. El trabajador debe recibir un comprobante claro que muestre la parte exenta y la parte gravada.

Conclusión

El aguinaldo es una prestación que busca reconocer el esfuerzo realizado a lo largo del año. Su cálculo correcto permite garantizar certeza para trabajadores y empleadores. También ayuda a prevenir errores que puedan generar inconformidades o sanciones.

Conocer la base legal, identificar el salario diario y aplicar la fórmula adecuada facilita un cálculo preciso. Entender las reglas fiscales también resulta importante, porque evita confusiones sobre el monto final depositado. La exención limitada y la retención correspondiente forman parte del proceso normal de pago.

Tener información clara permite ejercer este derecho sin dudas. También permite detectar irregularidades y solicitar asesoría cuando sea necesario. Un aguinaldo bien calculado fortalece la relación laboral y contribuye a un cierre de año ordenado para todas las partes.

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