SDI: Qué es, Cómo se Calcula y su Importancia
El Salario Diario Integrado (SDI) es una cifra clave dentro del sistema laboral y de seguridad social en México, ya que representa el salario base de un trabajador sumado a las prestaciones que recibe.
Un cálculo correcto del SDI ayuda a que los empleados reciban sus prestaciones laborales conforme a derecho, mientras que las empresas cumplen con sus responsabilidades sin incurrir en sanciones o errores administrativos.
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
Para entender el concepto de SDI, debemos partir de comprender lo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) define como salario:
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El concepto de Salario Diario Integrado, no se encuentra propiamente definido en alguna Ley. Sin embargo, el artículo 89 de esta misma Ley estable un salario para el pago de las indemnizaciones por causa injustificada que puede considerarse como tal:
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
Al analizar el artículo anterior podemos identificar que el salario para estos efectos se integra de dos elementos:
- La cuota diaria
- La parte proporcional de las prestaciones
Lo anterior significa que se deberá determinar un factor con base en el aguinaldo, la prima vacacional y cualquier otra prestación fija previamente conocida. Dicho factor se aplicará al importe de la cuota diaria para obtener el salario diario integrado con dichas prestaciones.
Las indemnizaciones a que se refiere el artículo 89 que corresponden en caso de despido injustificado, son el pago de tres meses de salario y la compensación de 20 días por cada año de servicio en caso de no reinstalación, conforme al artículo 50 de la misma Ley
Debido a la naturaleza misma del trabajo, en ciertos casos no es posible conocer de antemano el salario, ya que se trata de remuneraciones variables. En estas situaciones, para determinar las indemnizaciones correspondientes, se considerará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas durante los treinta días efectivamente laborados previos al momento en que se generó el derecho.
¿Qué Diferencia Hay entre el SBC y el SDI?
Una vez explicado el concepto, es posible que surja la siguiente duda: ¿existe una diferencia entre el SBC y el SDI?
Las principales diferencias entre ambos tipos de salario son las siguientes:
SDI | SBC |
Es el salario que debe tomar en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones por causa injustificada. | Es el salario que debe tomar en cuenta para el cálculo de las cuotas de seguridad social y de las prestaciones económicas de los trabajadores. |
Se establece en el artículo 89 de la LFT | Se establece en el artículo 27 de la LSS |
Tratándose de salarios variables el salario diario se calcula de un promedio mensual de percepciones | Tratándose de salarios variables el salario diario se calcula de un promedio bimestral de percepciones |
Tiene un límite inferior más no un límite superior | Esta topado a 25 UMAS, es decir no puede ser mayor a $2,828.50 |
Prestaciones: | |
Fondo de ahorro. Se integra. La LFT no considera una causa para no integrarlo. | Fondo de ahorro. No se integra cuando el trabajador aporte una cantidad mayor a la del patrón. Si el patrón aporta más que el trabajador, se integra solo la diferencia entre lo aportado por patrón menos lo aportado por el trabajador. |
Alimentación y habitación. Se integra. La LFT no considera una causa para no integrarlo. | Alimentación y habitación. No se integra cuando el trabajador pague al patrón por lo menos 20% de la UMA diaria por cada uno de estos conceptos. |
Despensa. Se integra. La LFT no considera una causa para no integrarlo. | Despensa. No se integra hasta un importe de $1,357.68 pesos mensuales, el excedente se deberá integrar. |
Premios por puntualidad y asistencia. Se integra. La LFT no considera una causa para no integrarlo. | Premios por puntualidad y asistencia. No se integra hasta un importe del 10% de su SBC, se integrará el excedente. |
Tiempo extraordinario. Se integra. La LFT no considera una causa para no integrarlo. | Tiempo extraordinario. Reglas de la LFT. |
Gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. | Gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. La alimentación tiene sus propias reglas, para efectos de la LSS |
¿Para qué se usa el Salario Diario Integrado?
El SDI es el concepto sobre el que se calcula el finiquito o la liquidación que se debe pagar a un empleado tras una separación laboral. Entre sus principales aplicaciones dentro del ámbito laboral, el SDI se utiliza para:
- Fondo de retiro y pensión: El cálculo de las aportaciones a la AFORE y el monto de la pensión de un trabajador se basan en el SDI, lo que influye directamente en su estabilidad económica a largo plazo.
- Prestaciones laborales: Beneficios como indemnizaciones y primas de antigüedad se determinan con base en el SDI, asegurando que los trabajadores reciban una compensación justa.
- Finiquito o liquidación: Como ya mencionamos, el SDI se usa para calcular cuánto se le debe pagar de compensación a un empleado en el momento en el que hay una separación laboral.
Errores Comunes al Calcular el SDI
Existen varios errores comunes que pueden ocurrir al calcular el SDI. Estos errores pueden derivar en sanciones o en el pago incorrecto de prestaciones, afectando tanto a la empresa como al trabajador. A continuación, detallamos los errores más frecuentes y cómo evitarlos:
- Omisión de prestaciones en el cálculo: Uno de los errores más comunes al calcular el SDI es no incluir todas las prestaciones que deben ser consideradas. En muchos casos, el salario base del trabajador se calcula sin tomar en cuenta ciertas prestaciones adicionales que forman parte de su remuneración. Algunas de estas prestaciones son: vales de despensa, bonificaciones, comisiones, horas extras y primas (como la prima vacacional).
- Reportar un salario menor al real: Otro error frecuente es reportar un salario menor al que realmente percibe el trabajador. A veces, para reducir las cargas fiscales o las contribuciones a la seguridad social, algunas empresas reportan un salario inferior al real, omitiendo ingresos adicionales o reportando un salario base más bajo del que efectivamente se paga.
- No actualizar el SDI cuando cambian las prestaciones o salario: Otro error común es no actualizar el SDI cuando existen cambios en el salario base o en las prestaciones del trabajador. Muchas veces, al realizar un aumento salarial o al modificar una prestación, el SDI no se ajusta adecuadamente, lo que puede generar un cálculo incorrecto de las prestaciones y afectar el pago que recibe el trabajador.
Conclusión
El cálculo correcto del SDI ayuda a que los trabajadores reciban sus prestaciones conforme a la ley. Errores comunes, como omitir prestaciones, reportar un salario menor al real o no actualizar el SDI al cambiar el salario o las prestaciones, pueden generar problemas tanto para empleadores como para empleados.
Para evitar estos errores, las empresas deben mantener un control detallado de las percepciones laborales y actualizar el SDI regularmente. Un manejo adecuado del SDI asegura el cumplimiento legal y protege a ambas partes de sanciones y conflictos laborales.
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